Vorteile der Beratung eap Berater

Das Employee Assistance Program (EAP) wurde gegründet, um professionellen und vertraulichen Beratung für das Management und die Mitarbeiter. Employee Assistance Program wurde entwickelt, um eine Vielzahl von Vorteilen wie reduzierte Fehlzeiten der Arbeitnehmer bieten, weniger medizinische Ansprüche von Mitarbeitern, verbesserte Work-Effizienz, erhöhte Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, weniger Beschwerden der Mitarbeiter, etc.

Ein EAP ist eine Baustelle-basierte Vorsorge zum Management-Mitarbeiter-Beziehung bei größeren Arbeitsleistung, zu verbessern. EAP allem hilft bei persönlichen Problemen von Mitarbeitern, die Produktivität bei der Arbeit behindern können. Die EAP Beratung ist es, die Mitarbeiter zu finden, die effektivsten Mittel, um mit seiner / ihrer individuellen Problem umzugehen. Der EAP, koordiniert mit dem Mitarbeiter, macht eine Aussage über die Art des Problems und erforscht die beste Methode der Hilfe. Abhängig von der Art der Versicherung Programm der Arbeitnehmer gewählt hat, kann EAP Community-Ressourcen, oder schlagen zusätzliche professionelle Pflege. In bestimmten ausgewählten Fällen könnte dies durch den EAP zur Verfügung gestellt werden. Der Mitarbeiter kann sicher sein, dass alles, was er offenbart den EAP Büro wird streng vertraulich behandelt.

Unter ihrer selbst bezogenen Regelung, können Sie sich auch an den EAP Büro direkt für weitere Informationen oder um einen Termin zu fixieren. Ihr Besuch auf ihren Platz, was du zu diskutieren wählen und alle angeschlossenen Dokumente werden absolut vertraulich behandelt werden. Was Sie sprechen mit den EAP Beamte oder welche Datensätze Sie ihnen zeigen, können nicht auf ohne Ihre vorherige schriftliche Genehmigung veröffentlicht werden.

Wenn festgestellt wird, dass Ihre persönlichen Problem zu beeinträchtigen Ihrer Leistung können Sie Ihren Vorgesetzten schlagen Hilfe vom EAP Büro. Die meisten Vorgesetzten nicht über die Fähigkeiten oder die berufliche Ausbildung, die Art Ihrer persönlichen Probleme zu untersuchen oder schlagen Abhilfemaßnahmen. Sie sind nur qualifiziert, um am Arbeitsplatz Situation zu betrachten und zu überwachen Ihre Leistung. Wenn Sie die EAP Büro auf den Rat von Ihrem Vorgesetzten basiert nennen wollen, wird die einzige Information, die Aufsichtsbehörde von EAP erhalten die Bestätigung, dass Sie Ihren Termin gehalten werden.

Nützen Sie die EAP wird nicht in irgendeiner Weise mit Ihrer Karriere oder zukünftiges Wachstum innerhalb Ihrer Organisation stören. In der Tat EAP Unterstützung kann auch verbessern Ihre Möglichkeiten einen Beitrag zur beruflichen Entwicklung. Allerdings ist zu berücksichtigen, EAP Hilfe tragen nicht zu entlasten Sie von den üblichen Disziplinarverfahren für Mitarbeiter hinfällig.

Wenn Sie auf den EAP Büro anrufen, treffen Sie eine EAP Berater und Sie beide werden gemeinsam identifizieren und analysieren die Art des Problems und dem Verlauf der erforderlichen Maßnahmen, um das Problem zu beheben. Wenn es notwendig wird, wird die EAP Berater Ihnen vorschlagen professionelle Person, Behandlungszentrum oder jede andere Agentur am besten geeignet, die Sie überwinden das Problem. Die EAP Berater wird auch weiterhin mit Ihnen zu arbeiten und überwachen die Arbeit der Agentur zu machen, dass Sie immer die bestmögliche Unterstützung.

Wie allgemein bekannt ist, ist es nicht Ihres Vorgesetzten Job-Funktion, mit Ihrem persönlichen Problemen umzugehen, aber er sollte aufmerksam genug, um festzustellen, ob Sie zu einem haben passieren. Die EAP vermittelt auch Schulungen an Vorgesetzte ihnen zu helfen, zu erkennen, wenn jeder Mitarbeiter hat Probleme und EAP Berater ist für Beratung zur Verfügung, auch über Telefon in Notzeiten. EAP, kurz gesagt, ist die Organisation Ressource Mitarbeiter Nützlichkeit durch Prävention, Erkennung und Lösung von persönlichen Problemen und Produktivität Fragen zu erhöhen.